企业解聘员工的补偿标准通常遵循以下规则：
经济补偿
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算。
若员工工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金
如果用人单位没有依法提前一个月通知员工解除劳动关系，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除
如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他情况
合同到期辞退员工、经济性裁员等情况下的补偿标准与经济补偿类似。
若员工严重违反公司纪律，单位可能不需要支付补偿。
请根据具体情况判断适用哪种补偿标准，并确保遵循当地劳动法规定。
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