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国庆节工资如何计算
2024-12-25 17:16:06国庆节期间，劳动者的工资计算遵循以下规则：日期：10月1日至10月3日标准：支付不低于劳动者日工资的300%计算公式：三倍日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%日期：10月4日至10月7日标准：若不能安排补休，则支付不低于劳动
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什么叫同酬同工
2025-01-11 02:32:28同工同酬是指 对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，用人单位应当给予同等的劳动报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款中得到了明确规定。具体来说，同工同酬需要满足以下三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。同样的工作量
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改善消费环境为何保障休假是首位？解读来了
2025-03-23 08:04:00日前，《提振消费专项行动方案》正式对外发布。《方案》由7个行动加一个支持政策组成，构成一个组合拳拉动消费。一起聚焦“消费环境改善提升行动”。值得注意的是，在这个行动排在首位的就是保障休息休假权益。国家发改委：解决“加班文化”等痛点国家发展改革委副主任李春临：大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，
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不签合同如何赔偿
2024-12-25 11:10:29未签订劳动合同的赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要向劳动者支付相当于3个月双倍工资的赔偿，即总计6个月的工资。劳动者拒绝签订劳动合同，则不享有上述赔
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工龄12年辞退如何计算
2024-12-26 14:42:09根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者工龄超过12年被辞退时，用人单位应支付经济补偿金。具体计算方式如下：每满一年的工龄，单位应支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补
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劳动合同违约怎么赔偿
2024-12-24 17:10:56劳动合同违约的赔偿通常遵循以下原则：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，应按超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或
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拖欠工资多久犯法
2025-01-17 22:34:54拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
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劳动合同如何生效
2024-12-25 19:03:53劳动合同的生效需要满足以下几个条件：劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。劳动合同
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退工单怎么开
2024-12-24 13:39:43退工单的开具流程通常包括以下几个步骤：用人单位与劳动者协商一致或根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，终止或解除劳动关系。用人单位应在15日内，向注册或经营所在地的区、县人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥
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享受保障情况有哪些
2025-01-13 02:15:52劳动者在中国依法享有以下社会保险待遇：退休：达到法定退休年龄且累计缴费满15年的个人，可以按月领取基本养老金。患病或负伤：职工可以享受医疗保险待遇，支付医疗费用。工伤或职业病：因工作原因受伤或患职业病的职工，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用和可能的伤残赔偿。失业：失业人员可以领取失业保险金，以保障
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