工作八年被辞退的赔偿情况如下：
违法辞退：
如果用人单位违法辞退员工，应支付16个月工资的赔偿金。
过失性辞退：
如果员工具有重大过错，用人单位无需赔偿。
非过失性辞退：
如果用人单位无过错但需辞退员工，应支付8个月工资的经济补偿。
补偿计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三倍工资标准：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
协商解决：
首先尝试与用人单位协商解决，协商不成时可提起仲裁或诉讼。
法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
请根据具体情况判断适用哪种赔偿方式，并咨询专业律师或相关劳动部门获取具体指导
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