被辞退的员工要求赔偿通常遵循以下步骤：
协商赔偿
如果用人单位提出解除，双方协商一致，按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。
投诉
员工携带用人单位违法辞退的证据，到当地劳动局投诉。
如果劳动局投诉未能解决问题，员工可携带证据到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定了支付经济补偿和赔偿的具体情形和标准。
请根据具体情况选择合适的步骤来维护自己的权益。
相关文章：
7月15日—9月15日！这个社区打造“爱新清凉站”！户外工作者可免费领冰镇矿泉水07-20
东营市八部门单位联合倡议：关爱户外劳动者 让城市更清凉07-08
员工吐槽考核重，品控问题频发，“内忧外患”的孩子王高溢价并购能够挽救业绩颓势06-27
公司因拟录取员工查出“小三阳”取消录用，被判赔偿求职者近2万元05-11
“遍植‘引凤来’的梧桐树！”05-06