无故被开除的赔偿方法如下：
1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 法律依据：赔偿规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第87条。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的赔偿金额。
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