根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工的情况下，工资的处理通常如下：
实际出勤天数计算工资
急辞工不应扣除工资，而是按照劳动者在本月的实际出勤天数计算应发的工资。
经济损失赔偿
如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
协商一致
劳动者和用人单位可以协商一致，全额结算劳动者的合法工资。
规章制度限制
公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。
通知期限
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体实施可能因地区和具体情况而异。如果劳动者与用人单位有争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼
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