根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职的赔偿金计算方式如下：
基本补偿
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
上限规定
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除
若雇主违反相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
额外赔偿
如果用人单位在解除劳动合同时未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
其他赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，可能还需支付其他形式的赔偿，如工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失等。
请根据具体情况，结合上述规定，计算出应得的被迫离职赔偿金
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