解除劳动合同的违约金计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：
双方协商解除
用人单位与劳动者可以协商一致约定解除劳动合同的违约金数额。
用人单位单方面解除
用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动者违反服务期约定
劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定
劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金，但具体数额没有明确规定，需要双方协商确定，并且不能违反相关法律的规定和公平原则。
合同违约金的一般原则
合同违约金的上限一般不超过实际损失的30%。
如果违约金过高或过低，可以请求法院予以调整。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应当首先考虑与劳动者协商达成一致，明确违约金的数额和支付方式。
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