工作年限的计算方法如下：
按周年计算：
工作年限通常从劳动者参加工作并与用人单位建立劳动关系开始，计算至某一时间点为止，按照整年数来计算。
剩余月份的处理：
如果劳动者在某单位工作后剩余的月份不足一年，则按一年计算；如果不满六个月，则按半年计算。
试用期计入工作年限：
试用期的时间也可以计入工作年限中。
学历与工作年限的关系：
在取得学历的情况下，工作年限的计算可以包括取得学历前后的年限。例如，如果劳动者拥有中专学历并工作满2年，即使没有取得本科学历，也可以报考二级建造师。
处分对工作年限的影响：
如果工作人员受到开除处分或刑事处分，他们的工作年限应从重新参加工作之日起计算。但如果情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的时间也可以合并计算。
工作年限与待遇：
工作年限的长短通常会影响到劳动者的年假、退休金等待遇。
工作年限的累计与转移：
一般情况下，工作人员在不同单位的工作年限是累计计算的。但如果劳动者因个人原因离开原单位，且在原单位已领取经济补偿金，那么在新单位解雇时，原单位的工作年限通常不会重复计算。
这些规定确保了工作年限计算的准确性和公平性，为劳动者在离职、退休等情况下提供了明确的法律依据。建议在具体操作中，劳动者与用人单位都应严格遵守相关规定，确保工作年限计算的准确性。
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