企业在裁员时对员工的赔偿通常遵循以下标准：
合法性裁员
经济补偿金计算：按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
违法性裁员
赔偿金：用人单位应支付劳动者二倍的经济补偿金。
特殊情况
若公司未提前一个月通知员工，可能需要额外支付一个月工资作为通知金。
若公司因经营困难、企业重大技术革新、劳动合同无法履行的客观情况变化等原因裁员，可能属于合法裁员，但仍需支付经济补偿金。
其他注意事项
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
劳动者有权要求支付加班费。
劳动者若不同意公司的裁员方案，可以要求公司继续履行合同。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构获取详细信息。
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