根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者工龄超过12年被辞退时，用人单位应支付经济补偿金。具体计算方式如下：
经济补偿金计算
每满一年的工龄，单位应支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，可能需要支付更高额度的赔偿金。
在某些情况下，如公司违法辞退员工，可能需要支付相当于24个月工资的赔偿金。
计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定了用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿的具体情形和标准。
请根据您的具体情况，包括辞退原因、月工资水平等因素，来确定应得的经济补偿或赔偿金。如果需要进一步的帮助，请提供详细信息，以便进行更精确的计算
相关文章：
“五一”国际劳动节致广大劳动者的一封信04-30
市职业健康保护数字化展示馆启用，为国内首创职业健康保护沉浸式科普教育平台04-30
明确了！提前发工资！04-28
郑州市总工会举办 “会聚良缘·见郑爱” 音乐主题交友派对04-26
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11