在劳动法中，解雇员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿
用人单位合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的二倍。
具体计算方法是：赔偿金 = 劳动者月工资 × 劳动者在用人单位工作的年限 × 2。
特殊情况下的额外赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或者员工在单位连续工作满一定年限且距退休年龄不到一定年限被辞退，单位可能需要支付更高的经济补偿。
劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
通知期工资
用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资。
建议
了解具体情形：首先需要明确单位解雇员工的具体原因和情况，是否属于合法解雇或违法解雇。
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