上班导致流产的情况下，根据具体情况，可以获得以下赔偿：
工伤赔偿
如果流产是由于工作原因引起的，可以向劳动部门申请工伤认定。
赔偿项目可能包括：一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等。
具体金额根据伤残等级、本人工资及当地平均工资等因素确定。
生育保险
如果单位已为女性员工投保生育险，相关费用将由社保基金承担。
员工还可获得生育津贴，其额度通常根据单位过去一年的人均工资确定，医疗费用也按生育保险规定支付。
单位直接支付
若单位未参保生育险，则员工流产期间的工资及医疗费用均由单位承担。
其他赔偿
若流产导致残疾，可能需要支付辅助器具费及残疾赔偿金。
若流产致死，需支付丧葬费及死亡赔偿金。
具体赔偿金额和程序需根据当地劳动法规和实际情况确定。如果对赔偿有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
相关文章：
承古拓今 开创未来04-29
明确了！提前发工资！04-28
我省消防全力筑牢民政服务机构安全防线04-22
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
临沂市政府办公室通知！04-11