员工遣散费的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算方式如下：
基本计算标准
每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
补偿上限
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他收入
包括生活补助费和其他补助费，需与劳动者协商确定。
特殊情况
如果公司解散，遣散费是作为经济补偿支付给员工的。
破产财产在清偿破产费用和共益债务后，也应优先清偿职工工资和相关补偿金。
请根据您的具体情况，对照以上标准计算您可能应得的遣散费。
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