本报讯（记者 张永黎 王唯）7月15日，西宁市大通县桦林乡的日头刚上来，乡政府大院里就热闹开了。红色的横幅拉在拱门上，“营造良好就业环境 精准服务乡村振兴”几个字老远就能看见。省人才交流中心的工作人员带着一沓沓岗位表和政策册子，早早支起了桌子，村民们揣着身份证、攥着简历，不一会儿就把桌子围得里三层外三层——这场藏在祁连山东麓的招聘会，到底好在哪儿？
“同志，我学的旅游管理，想找个职校老师的活儿，你看我行不？”大学生马学莲挤到桌前，声音有点紧张。工作人员拿起她的简历，指着上面的“新世纪职业技术学校”“西宁第一职业技术学校”说：“你在中职校实习过，这是好事，简历里多写写具体干了啥。这些学校常招老师，下次报名一定试试。”马学莲边听边点头，刚才还皱着的眉头慢慢舒展了：“这下心里有数了，知道该往哪使劲了，谢谢你们啊！”——这“好”，好在懂需求、给办法，让迷茫的人心里亮堂。
桌子那头，省人才交流中心就业部部长张弢正忙着给大伙儿递《就业政策指南》。“这可不是来摆个摊就走，我们是真把岗位送到了村里。”她擦了把汗，说起了群众口中的“就业服务直通车”。“省上的好岗位、新消息，就像有人专门跑腿，直接送到乡里头，比村里大喇叭喊得还及时！”——这“好”，好在不打折扣，把政策暖意直接送到跟前。
人群边上，省总工会驻阿家沟村的第一书记简成贵，看着这热闹劲儿，咧着嘴笑了。为了这场招聘会，他前前后后忙了快一个月，对接单位、找场地、搬桌子，跑了不知多少趟。“以前乡亲们找活儿，就像摸黑走路，现在好了，灯亮了，道也清了。”——这“好”，好在有人把乡亲的事当成自家事，跑得勤、盯得紧。
这事儿能成，不是碰运气。
省上的人是真上心。他们把全市甚至全省的好岗位都筛了一遍，哪个厂子缺人、哪个单位招人，都弄得明明白白，通过专门的群往乡里发。急着用人的岗位、新出来的机会，都是头一批送来的，就怕乡亲们错过了。就像这次招聘会，好多岗位都是头天晚上刚更新的，连西宁一家酒店招厨师，都写着“管吃住，一个月能休息四天”。
村里的干部也没闲着。更重要的是，省里、乡里、村里拧成了一股绳。省上给资源、给政策，帮着联系靠谱的厂子；乡里的工作队就像中转站，把信息理顺了再往下传，把乡亲们的想法往上报；村里的干部就盯着自家的人，谁家适合啥岗位、报名需要啥手续，都帮着张罗。就说这场招聘会，从开始想到最后办成，三级的人跑了多少趟、打了多少电话，数都数不清，就为了让岗位真能到乡亲们跟前。
这场招聘会最终达成就业意向10人，但它的意义远不止于此。在青海，像桦林乡这样的偏远乡镇有120多个，“就业服务直通车”正在成为破解山区信息闭塞的钥匙。而这样的实践，早已在青海大地形成燎原之势：据省人社厅数据，仅省级人力资源市场今年上半年累计举办各类招聘活动168场，组织用人单位4200余家次，发布岗位共8万余个，服务求职者超20万人次。其中，3场赴甘肃、山东、宁夏等地的跨省引才招聘，更是带来了1.2万个省外优质岗位，拓宽了求职者的视野和选择空间。
短评：
好！把岗位送到了村里，这场招聘会的“好”，不在排场大，而在离乡亲近；不在岗位多，而在摸得准需求。在信息鸿沟依然存在的乡村，把岗位送到村口，考验的不仅是政策温度，更是治理精度。“就业服务直通车”的实践证明，破解农村就业难题，需要打破“最后一公里”的物理阻隔，更要打通“政策落地最后一米”的心理距离。当省级资源能精准对接村头需求，当行政力量能转化为乡亲们手里的报名表，这样的民生服务，才能真正在高原上扎下根、开成花。
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