关于节日加班后补休的天数，通常有以下规定：
法定节假日加班补休天数
法定节假日加班后，用人单位应给予劳动者与加班天数相同的补休时间。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班了一天，那么用人单位应安排其在后续的工作时间内补休一天。
调休与加班的关系
法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。而调休日可以安排调休，如果无法安排调休，则必须支付双倍工资。
不同节日的调休天数
对于不同的节假日，调休补假期的天数可能有所不同。例如，春节等长假可能会安排3天调休补假，而国庆节等大型节假日可能会安排7天甚至更多天数的调休。
周末加班补休
用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律依据
根据《劳动法》及配套法规的规定，法定节假日期间，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，并且不得以调休等方式代替。
建议
明确加班和调休：劳动者在节假日加班后，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
了解企业政策：不同的企业可能会有不同的调休政策，劳动者应当了解所在企业的具体规定。
保留证据：如果用人单位未按照规定安排补休或支付加班费，劳动者应保留相关证据，以便维权。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或相关劳动部门。
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