根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 一个月才能离开工作岗位。然而，如果用人单位在劳动者提出离职后迟迟未能招聘到新人并安排好交接事宜，劳动者可以与用人单位协商，提前离开。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，劳动者在提出离职后，通常需要等待一个月才能离开，但在特殊情况下，可以与用人单位协商提前离开，或在用人单位违法的情况下立即解除劳动合同。
相关文章：
看见惠安｜致敬劳动者05-01
“五一”国际劳动节致广大劳动者的一封信04-30
市职业健康保护数字化展示馆启用，为国内首创职业健康保护沉浸式科普教育平台04-30
明确了！提前发工资！04-28
郑州市总工会举办 “会聚良缘·见郑爱” 音乐主题交友派对04-26
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16