拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工会协商一致延期在一个月内支付劳动者工资，但这种情况下的延期支付必须告知全体劳动者，并报主管部门备案。
此外，用人单位拖欠工资的行为会受到劳动行政部门的处理，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以依法维权。
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