根据您提供的信息，似乎您所在的公司正在进行一种承包改革，这涉及到员工与原单位的解聘合同以及新的工作安排。以下是处理这种情况的一些建议：
个人承包
您可以选择与原单位签署解聘合同，然后加入承包人。
您将在承包人那里工作，并由承包人发放工资。
合同工解聘
如果您不服从新的工作安排，您可能会被解聘。
解聘后，您可以选择拿补偿离开，但补偿金额可能较少。
在做出决定之前，请考虑以下几点：
补偿金额：确保您了解补偿的具体数额和条件。
新工作安排：考虑新的工作环境和条件是否符合您的期望。
未来职业发展：评估这次改革对您未来职业发展的影响。
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