工伤职工的工资发放遵循以下规定：
停工留薪期 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行医疗治疗的期间称为停工留薪期。工资支付：
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇：
通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
计算方式：
原工资一般以工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。
特殊情况
如果工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算。
如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
支付期限：
停工留薪期一般不超过12个月，但可根据具体情况适当延长。
法律依据：
以上规定依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条执行。
请确保在处理工伤工资问题时，遵循当地的具体法规和流程，并咨询专业人士以获得准确指导。
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