工伤保险的赔付流程和金额主要依据《工伤保险条例》及相关政策进行，具体步骤如下：
工伤认定
单位需在事故发生后30天内向劳动局申报工伤，若单位未申报，职工个人可在事故后一年内申请工伤认定。
劳动能力鉴定
拿到工伤认定书后，申请劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为1-10级，1级最严重，10级最轻微。
赔偿项目和标准
工伤保险赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿申请
工伤等级确定后，员工或其家属向社保机构提出赔偿申请，提交工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用单据等材料。
赔偿审核与支付
社保机构审核通过后，按工伤保险条例规定的标准计算赔偿金额，并在规定时间内支付给员工或其家属。医疗费用报销需保留相关单据。
用人单位责任
若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准由用人单位承担。
建议
及时申报：用人单位和职工应及时申报工伤，以便尽早享受工伤保险待遇。
保留证据：职工应保留所有与工伤相关的医疗费用单据、诊断证明等材料，以便在申请赔偿时提供。
了解政策：职工应了解当地工伤保险的具体政策和标准，以便更好地维护自身权益。
法律咨询：若在申请赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
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