工伤处理流程通常包括以下几个步骤：
紧急救治
发生工伤事故后，应立即拨打急救电话（如120）进行救治，并确保伤者被送往合适的医疗机构。
工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向相关部门提出申请。
劳动能力鉴定
治疗结束后，如果受伤影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将作为计算工伤赔偿的依据。
工伤赔偿
根据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，计算赔偿金额，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、医药费等。
争议解决
如果双方对工伤认定或赔偿金额有争议，可以通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
其他注意事项
工伤职工应在工伤保险医疗服务协议机构就医，紧急情况时可先就近急救。
工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤保险待遇的前提。
工伤认定和劳动能力鉴定结论是最终结论，除非有特殊情况，一般不接受再次鉴定申请。
请根据具体情况，遵循当地的具体规定和流程进行操作。
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