当政府关闭企业时，通常需要按照以下标准对员工进行赔偿：
经济补偿金
员工每工作满一年，企业应补偿其一个月工资。
工作年限不满一年的，按一年计算，即补偿一个月工资。
工作年限不满六个月的，补偿半个月工资。
经济补偿金基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均应发工资。
额外补偿
如果企业未能提前三十天以书面形式告知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为替代通知金。
其他补偿
根据《国有土地上的房屋征收与补偿条例》，可能还包括房屋价值的补偿、搬迁费用、临时安置补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失补偿。
法律规定
相关赔偿规定依据《劳动合同法》和《国有土地上的房屋征收与补偿条例》等相关法律法规执行。
透明度和知情权
政府在关闭企业的过程中应公开透明，及时通知企业和个人，并保护企业和员工的知情权。
以上信息基于最近更新的法规，并以发布时间为准。
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