日工资计算法
日工资数：员工的日工资计算方式为月基本工资除以21.75天。
应得工资数：员工的应得工资包括基本工资、加班费、津贴和补助。
实得工资数：员工的实得工资等于应得工资减去事假天数乘以日工资，再减去社会保险和个人所得税。
基本工资比例法
事假工资扣除：员工请事假期间，用人单位可以按照基本工资的一定比例扣发，例如每天扣发本人日基本工资的50%。
停发基本工资：当年事假累计超过30天，从第31天起，停发本人基本工资。
平均出勤天数法
事假工资计算：事假工资等于员工月工资除以平均出勤天数（21.75天）乘以事假天数。
劳动合同约定法
内部规定：员工事假的工资计算方式也可以依据公司的内部规章制度或劳动合同的约定。
建议
相关文章：
明确了！提前发工资！04-28
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
蒋胜男辟谣“建议对未婚男性停发工资”03-18
“年收入10万”“包吃包住”，船员招聘短视频里说的是真的吗？03-18
人社部部长：推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜03-09