未签订劳动合同的赔偿情况如下：
一般情况下
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位故意不签订劳动合同
用人单位需要向劳动者支付相当于3个月双倍工资的赔偿，即总计6个月的工资。
如果劳动者故意不签订劳动合同
劳动者拒绝签订劳动合同，则不享有上述赔偿。用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
用人单位应支付二倍的工资，并且如果单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。
关于双倍工资的仲裁时效
未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
关于经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。
劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通，并可通过协商、劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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