分公司为员工缴纳社保的方法主要包括：
公司直接为员工办理社保
分公司需要按照当地社保局的规定进行社保登记，准备必要的资料，填报参保人员参保表，并到社保机构办理，缴纳相应费用。
优点是完全合法，没有任何法律风险。
缺点是员工离职或退休时，只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移。
委托社保代理机构办理
分公司可以在当地委托社保代理机构为员工办理社保，这样可以降低公司的管理成本，并且员工可以享受到完整的社保权益。
将社保费发放给员工，由员工自行办理
优点是操作简便且省钱，公司可以与员工签订协议，明确社保处理方式。
缺点是存在法律风险，一旦发生纠纷，结果难以预料。
异地办理社保
员工可以在分公司所在地以外的地区以自由职业者身份上社保，但可能需要员工自己承担更多的手续和费用。
在办理社保时，分公司应确保遵守当地社保政策和规定，并注意审批的合法性、缴纳的及时性与准确性，以维护员工的权益。
需要注意的是，不同地区的社保政策和规定可能有所不同，建议分公司先咨询当地的社保局或社保中心，了解具体办理流程和要求。
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