没签合同被辞退了怎么赔偿

0次浏览发布时间：2024-12-24 12:59:46

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算期间一般是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的次日至满一年的前一日（用工满一年仍未签订劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同）。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商过程中，劳动者要明确自己的权益和要求，保持理性和冷静。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等内容。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

建议

劳动者应收集并妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，例如工资条、工作服、工作证、同事的证言等，以便在维权过程中证明自己的权益。

在与用人单位协商时，劳动者应保持冷静，明确自己的诉求，并尽量达成书面协议。

如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁过程中提供充分的证据支持自己的主张。