劳务派遣是一种灵活的用工形式，主要涉及以下几个要点：
劳务派遣机构与员工合同：
劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同。
员工派遣到其他单位：
劳务派遣机构将员工派遣到其他用工单位（要派企业）工作。
服务费用支付：
用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，以获取劳动力。
劳动管理与报酬：
虽然劳动合同存在于劳务派遣机构与员工之间，但员工实际上为用工单位工作，并由用工单位支付工资、福利等。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是劳动合同用工的补充形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣有助于用工单位降低招聘和培训成本，同时也为劳动者提供了灵活的工作机会。然而，使用劳务派遣工也需遵守相关法律规定，确保劳动者的权益不受侵害
相关文章：
广东：推动政府等公共服务机构率先接入人工智能大模型04-30
公募基金行业发展韧性足04-28
六盘水市：社保部门上门服务助企纾困04-23
我省消防全力筑牢民政服务机构安全防线04-22
“甜蜜的陷阱”04-22
芯片产业ETF（159310）、电子ETF（159997）强势四连涨，机构：科技板块本轮修复过程中半导体相对占优04-15