发生工伤后，处理流程通常包括以下几个步骤：
及时就医
立即将受伤员工送往医院，并确保保留所有相关的医疗记录和费用单据。
报告工伤
用人单位需在工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门报告工伤情况。
如果用人单位未在规定时间内报告，受伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生日或职业病诊断、鉴定之日起一年内提出工伤认定申请。
工伤认定
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应在规定时间内（通常为7日内，特殊情况下可延长至30日）作出工伤认定结论。
工伤认定结论分为认定工伤和不予认定工伤两种。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
申请工伤保险待遇
根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果和相关法律规定，受伤员工可以向用人单位提出工伤保险待遇的申请。
如果双方无法通过协商达成一致，职工可以通过劳动仲裁或诉讼程序争取应得的工伤保险待遇。
争议处理
如果对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。
对于工伤赔偿的争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
其他注意事项
工伤职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先送就近医疗机构急救。
认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
请根据具体情况，遵循当地的具体规定和程序处理工伤事宜。
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