公司解除劳动合同的赔偿通常遵循以下规则：
协商一致解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除 （无正当理由）：
需要支付双倍的经济补偿金。
特殊情况下的解除
劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，应支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且协商无法达成变更协议时，应支付经济补偿金。
赔偿计算
月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
其他注意事项
如果企业未提前30天通知或未支付一个月工资作为通知金，可能构成违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿。
企业还应补缴未缴的社会保险费用。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体情况和时间变化而有所不同。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构
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