被迫离职通常指的是员工在非自愿的情况下离职，这可能是由于雇主违反了劳动合同的约定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在上述情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并可能不需要事先告知用人单位。
收集证据
确保有充分的证据表明你被迫离职，例如工资单、工作邮件、同事证言等。
证据需要有公司的痕迹，如盖章、签字等。
提交被迫离职通知书
向公司提交一份书面通知书，明确表述你的离职原因和离职时间。
在通知书中，详细列出你手中需要交接的工作，并给出相应的交接建议和注意事项。
避免形成主动辞职
尽量不要写辞职信，以免被视作主动辞职。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条提供了劳动者在特定情况下解除劳动合同的法律依据。
注意事项
在交接工作时，要详细说明项目的背景、目标、当前进度，并提供沟通记录和后续跟进计划。
确保交接工作顺利进行，并尽量减少因工作交接给公司带来的损失。
相关文章：
看见惠安｜致敬劳动者05-01
“五一”国际劳动节致广大劳动者的一封信04-30
市职业健康保护数字化展示馆启用，为国内首创职业健康保护沉浸式科普教育平台04-30
韩发现AI存储设备工作新机制04-29
明确了！提前发工资！04-28
郑州市总工会举办 “会聚良缘·见郑爱” 音乐主题交友派对04-26
市直机关工委观摩学习市公安局机关党建工作04-25