企业给员工发工资通常有以下几种方式：
银行转账
与银行合作，将工资直接转账到员工的个人银行账户。
方便快捷且安全性高。
现金支付
适用于小型企业或特定行业。
存在安全隐患，不利于税务管理和工资记录。
第三方支付平台
使用支付宝、微信支付等。
方便快捷，实时到账，但需确保员工有相应账户。
预付卡或工资卡
办理预付卡或工资卡，将工资直接打入这些卡中。
便于企业管理，有助于员工合理规划收支。
公司直接发放
企业直接发放现金或支票。
适用于非常小规模的企业或特殊情形。
委托银行代发
与银行签订协议，委托银行代发工资。
需提供员工的工资明细、有效身份证件等信息。
工资条
在发放工资时提供工资条，让员工了解收入情况。
有助于增加工资支付的透明度。
注意事项：
工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
在选择工资发放方式时，企业应遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通。
请根据企业的实际情况和员工的需求选择合适的工资发放方式
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