劳务关系的认定主要依据以下几个标准：
合同形式：
劳务关系通常通过劳务合同建立，这种合同可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式。
主体平等性：
劳务关系的双方当事人，即劳动者和用工者，通常是平等的主体，不存在管理与被管理的关系。
工作内容：
劳务提供者根据与用工者的约定，提供一次性的或特定的劳动服务。
法律依据：
劳务关系受《民法典》等民事法律调整，而劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律调整。
报酬性质：
劳务提供者依约向用工者提供劳务，用工者支付相应的劳务报酬，这种报酬通常是一次性的或者特定任务的支付。
其他凭证：
在缺乏直接合同证据的情况下，可以参照以下凭证来认定劳务关系：
工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；
缴纳社会保险费的记录；
用工者发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的权益和保障，而劳务关系中的提供者则不享有这些权益。
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