与员工解除劳动合同通常有以下几种方式：
协商解除
双方在自愿、平等的基础上协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位应向员工支付经济补偿金。
劳动者单方解除
劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前3日通知即可解除劳动合同。
劳动者在用人单位存在特定过错情形（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）时，可以立即解除劳动合同。
用人单位单方解除
用人单位在劳动者存在特定过错情形（如严重违规、工作能力不符合要求等）时，可以解除劳动合同。
经济性裁员等特定情况下，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
法定解除
劳动者或用人单位在符合法律规定的条件下，可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同时，用人单位应提前通知工会，并安排工作交接、结算薪资等。
约定解除
双方在劳动合同中约定了特定的解除条件，条件成就时，一方可以解除劳动合同。
在解除劳动合同时，应遵循以下流程：
提出解除：公司及员工均有权提出解除劳动合同。
达成一致：双方协商一致解除劳动合同。
工作交接：安排员工办理工作交接。
结算薪资和经济补偿：支付员工应得的薪资和经济补偿。
劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同解除。
出具离职证明：人力资源部门出具解除劳动合同的证明。
备案：对解除劳动合同的相关文档进行备案，以备查。
请注意，在解除劳动合同时，应确保有合法合理的理由，并依法支付相应的赔偿，以保护双方的权益。
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