辞退试用期员工需要遵循以下步骤：
录用条件告知
向员工明确告知录用条件，并确保员工理解这些条件。
保留告知的证据，如员工签收的制度、合同、入职须知等。
收集证据
收集员工不符合录用条件的证据，如工作邮件、述职报告、工作总结等。
确保有明确的考核标准，并在员工入职时告知。
转正考核
进行试用期转正考核，获取员工不符合岗位要求的证据。
离职面谈
与员工进行离职面谈，了解员工在试用期内的自我评价及遇到的困难。
通知员工
告知员工试用期转正考核结果，并说明员工与岗位之间存在的差距。
办理离职手续
向员工出具不符合录用条件的证明。
通知员工被辞退，并办理工作交接。
结算试用期间的工资，并办理档案和社会保险关系转移手续。
法律风险防控
确保整个辞退过程合法合规，避免法律风险。
如有必要，提前通知员工或支付代通知金。
赔偿标准
根据《劳动合同法》，如果用人单位无理由辞退员工，可能需要支付相应的经济补偿金。
请确保在整个过程中，所有步骤都有充分的证据支持，并且遵守当地的劳动法规。
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