发工资通常有以下几种方式：
直接发放
公司可以直接将工资发放给员工。
银行代发
公司与银行签订代发协议，将工资数据交给银行，由银行批量转入员工工资卡。
通过第三方平台发放
使用灵活用工平台SAAS管理系统，通过银行系统直接将工资分发给个人。
其他支付方式
如遇特殊情况，员工不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
发放工资时应遵守以下规定：
法定货币支付：工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
足额支付：用人单位应按时足额支付劳动者报酬，不得拖欠或克扣。
记录保存：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资清单：在支付工资时，应向劳动者提供其个人的工资清单。
以上信息根据《工资支付暂行规定》整理得出
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