上班时间发生脑梗的赔偿情况取决于是否被认定为工伤。以下是几种可能的情况：
工伤认定
如果脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，根据《工伤保险条例》，可以被认定为工伤。
工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
医疗保险报销
如果脑梗不被认定为工伤，可以使用医疗保险报销相关费用。
如果单位未缴纳医疗保险，员工可以要求单位承担应报销的费用。
单位承担费用
在医疗期内，单位应按病假工资发放，并正常缴纳社会保险。
医疗期满后，如果员工无法继续工作，单位解除劳动合同，需支付工作年限补偿。
人道主义援助
即使脑梗不被认定为工伤，单位出于人道主义考虑，也可以提供一定的经济援助或病假期福利待遇。
视同工伤情况
如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这种情况视同工伤，员工可以获得相应的赔偿。
请注意，具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和实际情况确定，并建议咨询专业律师或相关部门获取准确信息
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