劳动者

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劳动者

如何开工资
2024-12-25 11:42:39
公司发放工资通常遵循以下流程：基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定。绩效工资：根据员工的工作表现和达成的业绩目标计算。加班费：按照国家规定的标准和员工实际加班时间计算。扣除项：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项
未签署劳动合同如何赔偿
2024-12-26 14:59:53
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿标准如下：二倍工资的仲裁时效为一年。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在一年内申
劳动法急辞工怎么扣工资
2024-12-24 17:14:22
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，急辞工的情况下，工资的处理通常如下：急辞工不应扣除工资，而是按照劳动者在本月的实际出勤天数计算应发的工资。如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，用人单位
公司晚发工资多久
2025-01-17 23:52:55
根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，公司应当按时支付工资给劳动者，不得无故克扣或拖欠。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。如果公司晚发工资，则应当在自然月结束的 30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资，劳动者有权要求公司及时支付工资，并可以
公司没交社保如何赔偿
2024-12-25 19:07:02
如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：员工可以以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果公司未缴纳社保导致
没签劳动合同怎么赔偿
2024-12-24 13:40:23
未签订劳动合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例进行规定，具体赔偿方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资赔偿最多不超过11个月。若劳动
劳务劳动合同哪个好
2025-01-16 11:09:23
劳动合同在保护雇员权益方面更为全面和优越。以下是劳动合同相较于劳务合同的主要优势：法律保障：劳动合同受《劳动合同法》的专门保护，其规定比一般民事合同更为全面和详尽。劳动合同为雇员提供了全面的法律保障，包括社会保险、工作环境保护、最低工资标准等，明确界定了雇主与雇员之间的权利与义务。劳动关系：劳动合
民乐：“小驿站”传递“大温暖” 筑牢职工幸福港湾
2025-05-09 10:38:00
近年来，民乐县总工会将工会驿站建设作为“我为职工办实事”重点项目，坚持“工会主导、社会参与、整合资源、规范管理、温馨服务”的建设思路，全力推进驿站高质量建设、高效能运转、多元化服务，将工会驿站打造成为宣传工会的“主阵地”、为民办实事的“服务站”、发挥工会职能的“新品牌”。为切实解决快递员、外卖骑手等
被辞退员工如何要求赔偿
2024-12-25 13:27:23
被辞退的员工要求赔偿通常遵循以下步骤：如果用人单位提出解除，双方协商一致，按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。员工携带用人单位违法辞退的证据，到当地劳动局投诉。如果劳动局投诉未能解决问题，员工可携带证据到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
裁员年限怎么算
2025-01-06 18:45:51
裁员年限的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体计算方式如下：满一年的情况：劳动者在本单位工作满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的情况：劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的情况：劳动者在本单位工作不满六个月的，支

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