离职评价是对您在公司工作期间的一个总结，通常包含以下几个要点：
工作成绩
突出您的个人贡献和成就，包括完成的项目、提升的业绩等。
提及在领导和同事的帮助下取得的进步。
离职原因
客观地说明离职的原因，可以是职业发展、家庭原因、学习机会等。
避免将人际压力或工作压力作为离职的主要理由。
工作改进点
诚实反映在工作中遇到的困难和挑战，以及您为改进所做的努力。
提出建设性的意见，帮助公司改进工作环境和流程。
团队合作
描述与同事的协作经验，强调团队精神和对团队贡献的重要性。
公司评价
对公司的整体运营、管理、文化等方面进行评价。
保持客观公正，避免过于正面或负面的言辞。
感谢与告别
对公司和同事表示感谢，尤其是对他们给予的支持和帮助。
表达对未来发展的美好祝愿。
离职评价应该以积极、专业的态度来撰写，体现出您对过去工作经历的珍视以及对未来发展的展望。同时，确保评价内容真实可信，便于公司了解您的职业态度和成长历程
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