美术培训班的提成计算方式可能因机构而异，但通常会根据以下几个因素来设定：
课时费
底薪加上课时费，底薪通常包含一定数量的义务课时。
如果月课时量超过底薪包含的课时数，超出部分按课时费计算。
续班率
根据老师的续班情况，可能会给老师涨课时费。
续班率越高，课时费可能增加得越多。
新学生招生
招来新学生时，可能会发放一次性的提成奖金。
绩效考核
教师的绩效考核结果也会影响其薪资，包括奖金等。
市场拓展
市场部门的提成通常与市场业绩挂钩，如市场拓展业绩与学生数量的比例。
其他因素
教师的教学能力、师资等级、考核情况、学生参加的课程数、上课时间、参加的考试或比赛等也会影响提成。
具体的计算方式，例如底薪加课时费再加提成，或者根据课时数、续班率、新招学生数等多个因素综合计算，需要根据美术培训班的具体政策和规定来确定。
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