在试用期试工期间请假，可以遵循以下步骤和注意事项：
提前沟通
提前与直接上司沟通，说明请假理由，并对工作影响进行适当说明。选择低峰期请假，例如周五下午或在假期之前，以降低请假的影响。
明确请假理由
确保请假理由合理，如个人健康问题、家庭紧急事务、参加培训活动等。理由应简洁明了，不会引起不必要的怀疑。
选择请假方式
口头请假：提前一个星期或前3天与老板或直属主管当面口头请假，说明请假时间、事由和时长，并征求同意。
邮件请假：以邮件形式请假，言简意赅地表达请假时间、事由、时长，并恳请获得批准。邮件最好提前一周发送。
留字条：如果老板忙碌，可以直接在桌面上留字条，说明请假事宜，以便老板快速审批。
内部交流平台：在公司的内部交流平台上找老板请假，这种方式最快。
遵循公司规章制度
请假流程应遵循公司的规章制度。不同公司可能有不同的请假政策和流程，务必按照公司要求办理。
提供相关证明
如果请假理由涉及健康问题，需提供由公司指定的正式医院开具的病假证明。虚构病情或伪造证明将视为严重违反公司规章制度，可能面临解除劳动合同的风险。
保持专业形象
在请假期间，无论在工作还是面试中，都要保持专业形象，确保言行得体。
建议
提前规划：提前安排好请假时间，确保请假不会影响工作进度。
真诚沟通：与上司沟通时，保持真诚和礼貌，说明请假理由和必要性。
遵守规定：严格遵守公司的请假政策和流程，避免因违反规定而产生不必要的麻烦。
通过以上步骤和注意事项，可以确保在试用期试工期间请假过程顺利，同时保持职业形象和公司规章制度。
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