员工离职的类型可以从多个维度进行分类。以下是一些常见的离职类型：
主动离职
员工单方面向企业提出离职申请。
通常是因为员工不满意当前的工作环境或待遇，或者希望寻求更好的职业发展机会。
被动离职
由于企业原因，如解雇、退休、工伤等导致的离职。
被动离职的员工往往是因为企业的经营调整或其他非个人因素而不得不离开岗位。
协商一致离职
劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同。
这种情况下，双方都同意解除合同，通常会有明确的补偿协议。
合同期满不续签
劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
这种情况下，员工和企业在合同到期后不再继续合作。
依法立即解除劳动关系
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或未按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
这种情况下，员工离职是依法进行的，不需要提前通知。
试用期提前解除
员工在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
试用期是员工和企业相互了解的过程，提前解除合同时需要提前三天通知。
企业裁员
因企业经营不善或其他原因，企业进行的集体性裁员。
裁员通常涉及多个员工，企业需要按照法律规定进行补偿。
生活所迫型
企业经营不善，员工待遇无法满足正常生活需要，或企业濒临倒闭，员工因生活压力选择离职。
这种情况下，员工离职主要是为了维持家庭生活。
利益驱使型
员工为了获得经济补偿或其他利益而主动离职，如企业改制转型或获得其他企业的小恩小惠。
这种情况下，员工离职可能缺乏长远的职业规划。
见利忘义型
员工为了个人利益出卖企业利益，甚至泄露商业机密。
这种情况下，员工的行为严重损害了企业的利益。
投亲靠友型
员工因亲朋好友在企业任要职而跳到其他企业，以获得更高待遇或稳定职位。
这种情况下，员工离职可能缺乏独立发展的决心。
战略转移型
有才华的员工因企业提升路线不符合个人预期而选择离职，寻求更适合自己发展的环境。
这种情况下，员工离职是为了实现自己的职业目标。
这些离职类型涵盖了员工离职的各种原因和情境，企业在管理员工离职时，可以根据不同类型的离职采取相应的管理策略和措施。
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