根据中国相关法律规定，女职工在产假期间的奖金发放情况如下：
奖金发放
劳动者在法定休假天，用人单位应当依法支付工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
奖金应足额发放，不得因女职工休产假而扣除。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》中提到，产假期间的工资应与正常上班工资相同，但奖金的发放没有特别规定，因为奖金是用人单位自行安排的。
绩效工资
绩效工资通常分为基础性部分和奖励性部分。在女职工休产假法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。
生育津贴
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
年终奖
用人单位可以通过规章制度或劳动合同对年终奖的发放方法作出约定。
如果用人单位有明确规定，则应按照约定履行义务。
特殊情况
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额由用人单位补足。
以上信息基于最新的法律法规和规定，具体实施可能因地区和单位政策而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或人力资源部门获取最准确的信息
相关文章：
明确了！提前发工资！04-28
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？03-31
变相解雇员工，法律不能惯着03-23
车站招聘会提供就业便利03-19
蒋胜男辟谣“建议对未婚男性停发工资”03-18