当您被公司裁掉时，根据《劳动合同法》和相关规定，您可能有权获得经济补偿金和可能的赔偿金。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
如果公司无正当理由或程序违法裁员，您有权获得双倍的经济补偿金，即2N。
如果公司存在其他违法情形（如拖欠工资、克扣工资等），您可能有权获得额外的补偿。
注意事项
保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知书等。
询问裁员的具体理由和依据，确认是否经过法定程序。
不要随意签署任何可能涉及赔偿条款的文件，确保理解其内容。
如果公司拒绝合理赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
请根据您的具体情况，对照上述标准来主张您的权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师获取更详细的指导
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