婚假工资的计算方法主要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同的内容，具体计算方式如下：
有劳动合同的情况
婚假期间工资按照劳动合同约定的工资标准计算。
有集体合同且集体合同工资高于劳动合同的情况
婚假期间工资按照集体合同的工资标准计算。
没有签订劳动合同的情况
婚假期间工资按照劳动者本人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
此外，关于婚假天数和工资发放还有一些补充规定：
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假期间工资照常发放。
需要注意的是，计算婚假工资时，基数不得低于当地规定的最低工资标准。
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