病假工资的发放标准通常由以下因素决定：
劳动合同或集体合同：
用人单位与员工之间的合同或集体合同中可能会明确规定病假工资的发放标准。
当地最低工资标准：
在没有明确合同约定的情况下，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。
职工工龄和休假时长：
病假工资的计算可能还与职工在本单位的工作年限和连续休假的时长有关。
计算公式：
病假工资的计算通常基于职工本人的工资的一定比例，以及职工病假的实际天数。
发放方式：
多数单位通过银行转账方式发放病假工资，但也有单位可能采用现金发放。
发放时间：
病假工资一般在职工请病假期间按月发放。
具体的发放标准可能因地区、行业以及用人单位的具体政策而有所不同。建议根据您所在地的具体规定和劳动合同中的约定来确定您的病假工资发放情况。如果您需要更详细的信息，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门
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