处理老师迟到的问题时，应遵循以下原则和步骤：
确认迟到情况
明确迟到的具体时间，是否超过了学校规定的上班时间。
执行学校规定
根据学校或教育部门的规定，对迟到的老师进行相应的处罚。
处罚可能包括批评教育、扣除奖金、旷职扣款等。
沟通与道歉
老师应向学生和家长道歉，解释迟到的原因，并承诺以后避免类似情况发生。
预防措施
加强巡查，确保有应对措施以防老师迟到影响教学秩序。
提供条件帮助老师准时上班，如调整工作时间表。
加强与老师的沟通，了解其困难并提供支持。
法律依据
处理时要考虑《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，确保处理方式的合法性。
绩效考核
将迟到情况纳入教师的绩效考核，与教师的切身利益挂钩，以起到警示作用。
其他措施
建立不守时基金，通过集体活动如分享小食品等方式，增加团队凝聚力。
实施提前签到制度，对准时签到的老师给予奖励，对迟到的老师进行额外任务。
请根据具体情况灵活处理，确保既维护教学秩序，又体现对教师的尊重和理解。
相关文章：
“学汇考”被指以提分为噱头诱导消费 南昌一家长申请退费迟迟未果04-30
一张作息时间表背后的故事04-23
春风化雨润桃李 订单送教筑根基——铁岭市教师进修学院小学研训部赴清河送教下乡活动04-17