当您被裁员时，在谈论离职原因时，请参考以下建议：
诚实但婉转
描述公司裁员的事实，例如：“公司进行了业务调整，我所在的部门被裁撤了。”
避免对前雇主或同事进行负面评价。
强调个人发展
表达您希望寻找更广阔的发展空间，例如：“我在原公司已经三年了，但看不到再往上发展的机会。”
避免薪资问题
如果薪资不满意，可以说：“我的能力和贡献已经超出了目前岗位的薪酬水平。”
避免人际关系问题
如果存在同事关系问题，可以委婉地表达：“我希望能在一个更有团队精神的环境中工作。”
避免过于具体
避免提供过多细节，尤其是涉及公司内部问题或同事间的具体矛盾。
保持积极态度
即使离职原因是因为公司裁员，也要表现出对未来工作的积极态度和期待。
准备应对后续问题
面试时可能会被问到为什么选择离开前一份工作，此时可以简洁地说明公司裁员的情况，并转向讨论您对未来工作的期望。
请记住，离职原因应当基于事实，并且尽量避免涉及个人负面信息。保持专业和礼貌，这样可以帮助您在面试中留下良好的印象。
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