未休年假补偿如何计算

0次浏览发布时间：2024-12-25 09:16:11

未休年假补偿的计算遵循以下步骤和标准：

日工资收入 = （职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资） ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位需另外支付200%的工资作为补偿。

未休年假补偿 = （日工资收入 × 300%） × 未休年假天数。

如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

若职工在年内被解雇，补偿应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

以上信息根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》整理得出。