公司年薪的计算通常包括以下几个部分：
基本年薪：
这是固定薪酬，按月发放，通常是年薪总额的一部分。
绩效年薪：
这部分与个人和公司的绩效目标完成情况挂钩，根据绩效结果发放。
超额利润奖金：
当公司效益超过预期时，给予员工的额外奖励。
福利：
可能包括健康保险、退休金计划、带薪休假等。
专项奖：
针对特定成就或项目的奖励。
年薪的计算公式可以表示为：
```
年薪 = 基本年薪 + 绩效年薪 + 超额利润奖金 + 福利 + 专项奖
```
其中：
基本年薪 = 岗位年薪总额 × （1 - 浮动比率）
绩效年薪 = 岗位年薪总额 × 浮动比率 × 公司年度考核系数 × 个人年度考核系数
请注意，年薪制的设计旨在激励员工，将薪酬与企业的长期业绩和个人绩效紧密关联。各公司具体的年薪构成和计算方法可能会有所不同，具体细节应参考公司的薪酬政策和劳动合同
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